Lorsque vous arrivez en entretien d’embauche, les enjeux sont élevés et l’anticipation peut engendrer une dose significative de stress.
Malheureusement, tous les entretiens d’embauche ne se déroulent pas comme prévu. Savoir reconnaître les signes peut vous permettre de rectifier vos réponses et d’ajuster votre comportement pour éventuellement obtenir une deuxième chance.
Les entretiens ratés sont également une occasion précieuse d’apprentissage. Ils vous aideront à être mieux préparé pour vos entretiens futurs et à éviter de répéter les mêmes erreurs.
Alors, quels sont les signes qu’un entretien s’est mal passé ? Voici 7 indices qui indiquent que votre entretien d’embauche pourrait ne pas être concluant.
1. Le recruteur semble lire votre CV pour la première fois
Lorsqu’un recruteur prend contact avec vous, il a généralement déjà examiné votre CV et est intéressé par votre profil. Cependant, s’il semble découvrir votre CV comme s’il s’agissait d’une nouveauté, en peinant à poser des questions pertinentes, cela peut laisser présager un manque de préparation ou d’engagement réel dans votre candidature.
Il est important de garder à l’esprit que cette situation peut avoir plusieurs explications. D’une part, le recruteur pourrait avoir un emploi du temps surchargé. D’autre part, il est possible que votre profil ne corresponde pas exactement à ce qu’il recherche après avoir examiné de nombreux candidats.
Dans tous les cas, utilisez cette situation comme une opportunité pour briller. Soyez prêt à expliquer votre parcours de manière concise et à souligner vos points forts.
2. Le recruteur ne vous pose pas de questions
Un entretien d’embauche est avant tout une conversation, un échange où chaque participant contribue. Cependant, si vous vous retrouvez à parler en continu sans que le recruteur vous pose de questions, cette situation peut indiquer un manque d’intérêt.
De même, si de longues pauses se succèdent entre chaque question, cela peut laisser entendre qu’il ne sait pas vraiment quoi vous demander ou qu’il a déjà conclu que vous ne correspondez pas au profil recherché.
Un autre cas à surveiller est lorsque l’entretien paraît étonnamment facile. Les questions posées sont basiques, sans réelle complexité. À première vue, la simplicité peut sembler être une bonne chose, mais elle peut aussi signifier que le recruteur n’accorde pas énormément d’importance à cet entretien.
3. Le recruteur ne sourit pas et ne maintient pas le contact visuel
Le langage corporel est un élément crucial qui peut en révéler beaucoup sur l’intérêt du recruteur pour votre candidature.
Le maintien du contact visuel est une norme sociale importante lors de toute discussion. Si le recruteur évite de vous regarder dans les yeux ou semble constamment détourner son regard, il peut s’ennuyer ou espérer que l’entretien se termine rapidement.
Un autre indicateur est le sourire, ou plutôt son absence. Si le recruteur était souriant et avenant avant de commencer l’entretien, mais qu’il adopte une expression sérieuse et fermée pendant l’entretien, ce signe peut être alarmant.
En résumé, observer le langage corporel du recruteur vous aidera à déceler les premiers signes d’un entretien d’embauche qui tourne mal. Une personne engagée aura tendance à adopter une posture ouverte et à être attentive. En revanche, si le recruteur croise les bras ou est affalé sur son siège, il se peut que votre candidature n’ait pas retenu son attention.
4. Le recruteur change de ton
Un signe révélateur d’un entretien qui se passe mal est lorsque le ton de la conversation passe brusquement d’optimiste à moins favorable.
Un entretien qui commence sur une note positive, mais qui prend un virage inattendu vers une tonalité plus neutre, voire négative, peut être un indicateur que vous n’avez pas répondu aux attentes du recruteur.
Il est important de rester attentif à ces signes subtils de changement de ton au cours de l’entretien. Si vous remarquez un tel virage, le moment est peut-être venu de poser des questions pour clarifier ses attentes ou pour exprimer votre intérêt et votre engagement envers le poste.
5. Votre interlocuteur semble distrait
Lorsque vous êtes en plein entretien d’embauche, il est tout à fait naturel de s’attendre à ce que votre interlocuteur soit entièrement concentré sur la discussion. Cependant, un mauvais signe est lorsque vous remarquez que le recruteur semble distrait.
Une des manifestations les plus flagrantes de la distraction est si vous surprenez le recruteur en train d’envoyer des textos, de répondre à des e-mails, de naviguer sur Internet ou même de se déplacer dans la pièce pendant que vous parlez.
Dans le cas où le recruteur vous pose des questions, mais ne montre aucune réaction à vos réponses, ce signe peut aussi indiquer que l’entretien ne se déroule pas de manière optimale.
6. L’entretien est écourté
Un imprévu ou une urgence qui met fin à un entretien ne veut pas nécessairement dire que le recruteur n’est pas intéressé par votre profil. Toutefois, la durée d’un entretien d’embauche reste un indicateur de son intérêt et de son engagement envers votre candidature.
En général, un entretien physique dure entre 30 minutes et 1h30. Si le recruteur tente activement de raccourcir l’entretien sans raison valable, il se peut que vous ne correspondiez pas à ses attentes pour le poste.
7. Aucune suite n’est prévue après l’entretien
La manière dont un entretien d’embauche se conclut peut être révélatrice de votre succès potentiel. Dans la plupart des cas, le recruteur clôture l’entretien en discutant des prochaines étapes prévues.
Cependant, si, à la fin de l’entretien, le recruteur ne mentionne pas de suite spécifique et se contente de dire quelque chose comme « On vous rappellera », il est possible que votre candidature ne soit pas retenue.
Bien sûr, il est possible de prendre l’initiative en demandant vous-même quelles sont les étapes suivantes pour démontrer votre motivation. Mais, si le recruteur ne les précise pas de façon claire, soyez réaliste quant à vos chances de succès.
